Accord AFB relatif à la sécurité des agences bancaires
02/01/2013
Par: cedric-admin
[comment_count]

Les questions de sécurité étant au coeur de nos préoccupations quotidiennes, la Fédération banques de la CFDT a signé, en décembre 2006, cet accord de la branche professionnelle AFB-Banques Populaires, définissant les règles minimales en matière de sécurité dans les agences bancaires. Le point devra être fait au Crédit...

Protocole d'Accord sur l'EGALITE PROFESSIONNELLE
02/01/2013
Par: cedric-admin
[comment_count]

L'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu entre la Direction et la CFDT à laquelle se sont jointes les autres organisations syndicales (CFTC, CGT, SNB-CGC). Venu à échéance en mai 2011, le nouvel accord (le 3ème du genre au Crédit du Nord) améliore sensiblement les dispositions des...

Convention collective de la Banque AFB
02/01/2013
Par: cedric-admin
[comment_count]

La dernière édition de la Convention collective de la Banque AFB (réduite à peu de choses depuis 2000 malgré les luttes contre celle-ci et notamment de la CFDT Crédit du Nord) a été mise à jour au 10 janvier 2010 et insère les derniers accords professionnels signés dans la profession jusqu'à cette date. Elle est adaptée...

Avenant à l'accord sur le Droit Social et Syndical au Crédit du Nord
02/01/2013
Par: cedric-admin
[comment_count]

La Loi du 20 août 2008 relative à la rénovation de la démocratie sociale a notamment modifié la notion de représentativité des organisations syndicales. Dès lors, il fallait adapter l'accord sur le droit syndical et social du 18 mai 2004 pour réviser les articles impactés par cette loi, les autres dispositions de l’...

Accord sur Le traitement des incivilités au Crédit du Nord
02/01/2013
Par: cedric-admin
[comment_count]

Les incivilités et violences entraînent une dégradation des conditions de travail des salariés, en particulier de ceux qui sont en relation quotidienne avec le public. Ces incivilités et violences peuvent en outre avoir des conséquences graves sur l’intégrité physique et mentale des salariés qui en sont victimes. C'...

Pages