Dispositions patronales unilatérales sur le temps partiel
02/02/2013
Par: cedric-admin
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Vous trouverez ci-après le Règlement du travail à temps partiel en vigueur au Crédit du Nord depuis le 10 novembre 2009, tel qu'il ressort d'une décision unilatérale de la Direction Générale. La CFDT, très attachée à l'ancien texte de 1994, n'a pas voulu cautionner ce formidable recul pour les salariées et salariés de l'...

Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires
07/01/2013
Par: cedric-admin
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Pour mémoire lors des Négociations sur les salaires pour 2012, les Organisations syndicales ont tenté d'obtenir une augmentation générale et ce au regard des excellents résultats de la banque. Nous nous étions trouvés confrontés à un refus total de l'employeur. C'est dans ce contexte , ainsi que dans celui de la crise...

Projet CFDT de négociations nationales sur le stress
03/01/2013
Par: cedric-admin
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Le stress et les risques psycho-sociaux dans l'entreprise sont un cauchemar pour les victimes, et pour ceux qui sont amenés à en gérer les conséquences et trouver des solutions (DRH, syndicats, instances représentatives du Personnel). Vous trouverez donc ci-après un projet CFDT d'accord remis à tous les partenaires de la...

Accord salarial pour 2010 au Crédit du Nord !
02/01/2013
Par: cedric-admin
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Le 16 décembre 2009, la CFDT a signé sans grande conviction l'accord sur les salaires pour 2010. Le contenu n'est pas à la hauteur de ce que sont en droit d'attendre les salariés. Mais dans le contexte actuel, face aux hauts émoluments des dirigeants des banques, les miettes proposées par la Direction ont été jugées comme...

Accord sur les "seniors" au Crédit du Nord du 16 décembre 2009
02/01/2013
Par: cedric-admin
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La CFDT était demanderesse d'une négociation relative aux seniors. Nous avions nos propositions de négociations mais la Direction a préféré rester sur son texte et malgré divers amendements CFDT qui auraient pu nous amener à signer ce texte, face à la pauvreté de son contenu, la CFDT et la CGT ont refusé de signer un texte...

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