RESUME DES AVANTAGES au CdN

 

                                                                         AVANTAGES SOCIAUX, INDEMNITES, PRESTATIONS AU CREDIT DU NORD

 

CCE et CER découvrez vos avantages :

L’actualité et les activités du CCE et de certains CER sont consultables via l'Intranet : « liens utiles » / « CCE » (Lajoux-Locations- Séjours) et « Votre CE  » (toutes les activités : week-end, billetterie…) :

Le C.C.E. (comité central d’entreprise) verse des indemnités vacances pour les enfants (âgés de plus de 2 ans au 01/01 -  à moins de 25 ans) des salariés du Crédit du Nord :

Indemnités E1 : Séjours encadrés enfant avec hébergement : Stages BAFA, colonies non organisées par le CCE ou un CER, séjours linguistiques, classes déplacées, ...

Indemnités E2 : Vacances enfant sans hébergement : Centres de loisirs, centres aérés, stages à thèmes, ...

Indemnités E3 : Vacances enfant avec hébergement : Organismes de tourisme de type collectif, locations (sauf particuliers), séjours en camping, gites, hôtels, ...

Le C.C.E. vous offre des chèques vacances suite à la déclaration annuelle de votre quotient.


Avantages et prestations du CdN :

- Le CdN permet sous condition de revenu d’acheter des chèques vacances supplémentaires avec abondement de l’employeur.

- Crèche ou de garde : 140 € par  mois, soit 1680 € par an et par enfant jusqu’à ses 10 ans inclus.

- Pour enfant à charge : vous percevez une indemnité pour chacun de vos enfants.de moins de 19 ans au 31 décembre de l'année de versement (voire jusqu’à 25 ans sur justificatif). Elle est versée chaque année automatiquement avec la paie du mois d'août : de 110€ à 320 € en fonction de l'âge.

- Transports : prise en charge par le CdN de la moitié des frais de transports collectifs engagés par les salariés entre leur domicile et leur lieu de travail.

- Titres Restaurant : 8,60 €: Les salariés affectés n’ayant pas la faculté d’utiliser les services des restaurants d’entreprise peuvent bénéficier de titres restaurant.

- PEE - LE PLAN D'EPARGNE ENTREPRISE AU CREDIT DU NORD

En choisissant d’investir dans les dispositifs d’épargne salariale du Crédit du Nord, vous bénéficiez de conditions d’épargne avantageuses dans un cadre fiscal privilégié.

MONTANT DE VOTRE VERSEMENT

Taux de l’abondement

Abondement maximum

Jusqu’à 400 €

100 %

400 €

De 401 € à 1 500 €

 60 %

660 €

De 1 501 € à 3 000 €

 30 %

450 €

De 3 001 € à ¼ de votre RCA brute

 20 %

290 €

Soit un complément CDN de

(pour un versement maximum de 4 450 €)

 

1 800 €

 

- PERCO

 L’abondement de la direction est égal à 100% du total annuel des versements ainsi définis, dans la limite d’un plafond de 300 € par an et par salarié.

- Prime au mariage/PACS

A l’occasion de leur mariage ou de la conclusion d’un PACS, une prime de 250 euros bruts est accordée aux salariés ayant achevé leur période d’essai.

- Mutations – avantages accordés aux salariés

Dans le cas où la nouvelle affectation se situe en dehors d’un rayon de 40 km autour du lieu de résidence ou nécessite une durée de transport supérieure à 45 minutes par trajet par le moyen reconnu le plus rapide, elle est présumée justifier un changement de domicile, sauf si l’affectation antérieure se situait déjà au-delà de ces limites (Détails dans la Biblioged).

- COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)

Tous les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent ouvrir un compte épargne temps à compter du 1er jour du mois suivant la date à laquelle ils cumulent 6 mois d'ancienneté au Crédit du Nord dans une ou plusieurs entreprises du groupe sous réserve que cette ancienneté résulte de contrats successifs continus. La demande d'ouverture du CET doit être effectuée par écrit auprès de la DRH de rattachement. Tous les détails sont dans la Biblioged.

- Prêts personnels aux salariés

Enveloppe consentie à taux préférentiel. Elle est portée à 32 000 € contre 22 000 € auparavant. Chaque salarié du Crédit du Nord peut obtenir, à son bénéfice personnel exclusif, un crédit à la consommation à des conditions privilégiées.

- Prêts IMMOBILIERS aux salariés

Chaque salarié du Crédit du Nord bénéficie désormais de 2 enveloppes successives de 140 000 € à des conditions privilégiées pour l’acquisition de sa résidence principale.

Chaque enveloppe :

  • bénéficie du meilleur taux clientèle de la grille standard dans la délégation du Directeur de groupe, auquel est appliquée une décote de 30 % (dans la limite du taux d’adossement – 0,65 %)
  • peut être utilisée dans le cadre d’un rachat de prêt immobilier détenu à la concurrence.

 

Le PIM complémentaire salariés (résidence principale)

Dans le cadre de l’acquisition de la résidence principale, chaque salarié pourra bénéficier d’un PIM complémentaire au PIM salarié

Le taux applicable est le meilleur taux clientèle de la grille standard dans la délégation du Directeur de groupe, auquel est appliquée une décote de 15 % (dans la limite du taux d’adossement – 0,30 %).

- *1%logement :

Rapprochez vous de l’assistante sociale pour voir si vous pouvez prétendre à un logement dans le cadre du 1%.

 

- Places de crèches :

Cette offre est destinée aux salariés parents de jeunes enfants qui n’ont pas eu la chance d’obtenir une place en crèche municipale. Le Crédit du Nord a choisi de réserver 50 places auprès d’un prestataire reconnu dans le domaine de la garde d’enfants : Babilou.

Accueil ponctuel Babirelais :

En cas de défaillance du mode de garde habituel, Babirelais permet au collaborateur de confier ponctuellement son enfant de 4 mois à 4 ans à l’une des 300 crèches Babilou. Soit en accueil d’urgence : le besoin est immédiat (de la veille pour le lendemain ou le matin même), ou en accueil planifié : le besoin est prévu et anticipé (entre 6 semaines et 1 semaine avant la date de démarrage souhaitée).

 

- Mutuelle Humanis - Complémentaire santé

Pour les salariés actifs, un contrat collectif à affiliation obligatoire comportant une cotisation prise en charge par l’entreprise à hauteur de 55% 

 

- Contrat Prévoyance MACIF des salariés Crédit du Nord

Le régime de Prévoyance du Crédit du Nord s’inscrit dans le cadre d’un contrat collectif à adhésion obligatoire géré par la MACIF. Il s’agit d’un contrat à options qui permet à chacun d’adapter sa couverture Prévoyance à sa situation personnelle et qui garantit l’incapacité de travail, l’invalidité permanente et le décès.

 

- Le service social d’entreprise

Le Service Social d’Entreprise a été créé afin de faciliter la vie professionnelle et familiale des salariés.

Il est à la disposition des agents qui rencontrent des difficultés dans leur vie professionnelle, familiale ou dans le domaine financier, l’assistante sociale apporte un soutien logistique mais aussi un soutien psychologique. Elle intervient également pour des difficultés financières et peut conseiller certains salariés pour améliorer la gestion de leur budget familial. Elle assure la gestion des prêts sociaux qui sont attribués en fonction de la nature des besoins du demandeur et du contexte social et constitue les dossiers de demande de logements* et dossiers secours.

 

- L’accord sur le handicap

Renseignez vous auprès du référent handicap du CdN sur les modalités, des aménagements de postes et/ou aides financières qui sont possibles.

 

Vous avez besoin de plus de détail, de renseignements complémentaires... Contactez vos délégués CFDT !

 

Image: