SIOP, la suite : mutualisation d’une partie de la maitrise d’ouvrage

La maîtrise d’ouvrage (MOA) sert d’interface entre besoins métiers et réponses à ceux-ci. A ce jour, reste une cinquantaine de salarié-e-s travaillant sur la MOA au CdN. Cette nouvelle mutualisation concerne la MOA/direction du développement. Quand aux parties de MOA restant encore au CdN, nous pouvons nous demander pour combien de temps ? Nous resterons attentifs à la gouvernance (qui est en lien direct avec la stratégie et le développement du CdN) malgré la présence de référents bancaires au sein du CdN, référents qui expriment les besoins métiers en termes d’applications. Cette mutualisation peut toutefois servir à mieux contrôler le prix et la qualité des prestations. Nous sommes témoins au quotidien des problèmes liés à l’informatique, sans compter le coût, loin d’être négligeable …Espérons que cela ne finisse pas par mettre en péril le modèle économique vertueux de l’entreprise ni la satisfaction clientèle. Encore une fois, la CFDT déplore la diminution de la palette des métiers et des compétences au sein de notre entreprise.

Aux personnes concernées : avant de signer une convention tripartite (bascule de votre contrat de travail CdN vers un contrat SG), comparer bien les statuts et les avantages de chaque entreprise avant de faire un choix : contrat SG ou contrat de détachement CdN.

 

Alternants, stagiaires & recrutement

Alternance (à échéance 2013): Nous constatons malheureusement que l’alternance BAC +2 diminue d’année en année, au profit de celle à BAC +3.

Les embauches suite à une alternance baissent aussi :

- 146 alternants embauchables (tous niveaux confondus),

- 67 recrutés,

- 77 fins de contrat sans suite à l’initiative du CdN,

- un taux de recrutement CdN social de seulement 46% contre 54% en 2012.

Stages : Le Cdn, contraint par la législation, devra revalorisée la gratification des stagiaires pour toute convention signée après le 01/09/2015, passant de 12,5% à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, pour un stage supérieur à 2 mois.

Recrutement : La nouvelle politique CdN en matière d’embauches s’oriente principalement vers un recrutement à BAC +3. La CFDT trouve cela dommage et  a demandé à plusieurs reprises à   ouvrir le recrutement à partir du niveau BAC. Est-ce qu’un  diplômé BAC +3 va passer 4 ans à tenir une CAR alors que d’autres établissements bancaires proposent directement un poste de conseiller ? Sans parler du salaire …

De notre point de vue, la surqualification n’est pas  garantie de résultat ni de motivation, bien au contraire…

Information : Stagiaires et alternants accèdent aux activités sociales et culturelles dans les mêmes conditions que les salarié-e-s. La CFDT est à votre disposition pour tout renseignement.

 

Avenants accords mutuelle et prévoyance

Un décret permet aux salarié-e-s à temps partiels, dont l’adhésion au système de garantie les conduirait à s’acquitter d’une cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération brute, d’être dispensé-e-s d’adhérer à la prévoyance comme à la mutuelle.

Le CdN se met uniquement en conformité avec la loi via des avenants aux accords existants. 

Quelques rappels de vos avantages …

Le CdN prend en charge une partie des frais de garde de vos enfants, alors n’oubliez pas de remplir l’attestation (Cf. biblioged : « Indemnités de crèche / indemnités de garde »), d’y joindre les justificatifs et de retourner le tout à votre DRH de rattachement.

Compte Epargne Temps : les salariés annonçant leur départ à la retraite par anticipation, peuvent bénéficier d’un d’abondement spécifique :

 

Durée du préavis

Abondement complémentaire*

Durée du préavis

Abondement complémentaire*

6 mois

2 jours

9 mois

4 jours

12 mois

6 jours

15 mois

7,5 jours

18 mois

9 jours

21 mois

10,5 jours

24 mois

12 jours

*Ces jours seront définitivement acquis à la date de départ en retraite même s’ils seront crédités par anticipation sur le CET au titre de l’année en cours.

 

- Abondement PEE : vous avez la possibilité de verser (hors participation qui n’est pas abondée) :

 

Tranches de versement

Taux d’abondement

Jusqu’à 400 €

100%

De 401 € à 1 500 €

60%

De 1 501 € à 3 000 €

30%

De 3 001 € à ¼ de la rémunération

20%

La CFDT a demandé l’ouverture du temps partiel à 90% et la prise en charge d’une partie des frais liés aux nouvelles activités périscolaires suite à la réforme des rythmes scolaires. La balle est dans le camp du CdN.

 

Bonne rentrée à toutes et à tous !