Un pas en avant !

 

Vite rejointe par toutes les Organisations syndicales représentatives au Crédit du Nord, la CFDT a signé
le nouvel accord de prêts aux salarié-e-s
, celui-ci étant bien meilleur que le précédent.

Prêts Immobiliers

Deux enveloppes :

Tous les salarié-e-s* ayant plus de 6 mois d’ancienneté et sorti-e-s de leur période d’essai peuvent
disposer de deux enveloppes successives de prêt immo de 140 000 €* (à condition qu’elles financent
deux opérations différentes) à destination :

  • d’acquisition de la résidence principale,
  • de travaux importants et/ou de travaux d’amélioration de la résidence principale,
  • d’acquisition de résidence secondaire après 50 ans ou en cas de mobilité dans le Groupe . Ces biens
    doivent avoir vocation à devenir des RP,*
  • l’enveloppe est portée à 180 000 € pour les situations de handicap nécessitant des aménagements
    spécifiques.

Le CdN n’a pu s’empêcher de faire une « vente croisée », il faut être titulaire de la Norplus !

Des taux préférentiels :

  • au meilleur taux clientèle dans la délégation du Directeur du Groupe applicable pour la durée considérée,
  • avec une décote de 30%*,
  • pour les prêts complémentaires la décote est de 15% contre 0 précédemment.*

Si le taux est plus favorable, nous pourrons, sous réserve d’en remplir les conditions, bénéficier des grilles
dédiées à la clientèle bonne gamme et patrimoniale.*

 

Renégociations internes (et rachats à la concurrence) enfin érigées en politique sociale du CdN ! Sous quelques
réserves, les renégociations de prêts au salarié-e-s deviennent enfin la norme. De plus, la banque souhaite
manifestement racheter le plus de prêts possibles que ses salarié-e-s auraient contractés à la concurrence
lorsque les renégociations étaient mal vues… Vous avez un prêt à la concurrence, faites le racheter à bon taux
par le CdN !

 

Prêts Personnels

L’enveloppe portée à 32 000 € en lieu de 22 000 €

Au taux préférentiel du meilleur taux client (délégation groupe) avec une décote de 30%

*Pour l’ensemble des conditions et paramètres, référez vous à Biblioged.

 

Le Crédit du Nord souhaite rénover le pacte social de l’entreprise afin de la rendre plus attractive.
Ce premier pas est une véritable avancée, y en aura-t-il d’autres ?

A la CFDT, nous le souhaitons aussi, seulement si cela n’occulte pas les sujets de
conditions de travail (RPS, effectif…), de rémunération et d’emplois !

Category: