Ce que nous avons obtenu !

 

La CFDT signe un 5ème accord ! Nous faisons depuis longtemps du principe d’Égalité de traitement des Femmes et des Hommes dans l’entreprise une priorité revendicative. Voilà pourquoi nous avons préparé un projet complet d’accord qui a permis de faire avancer plusieurs points et avons défendu avec conviction et détermination, tout au long des négociations avec la Direction, ces propositions et vos intérêts.

 

Points d’améliorations obtenus suite aux négociations et répondant aux attentes CFDT :

- Augmentation du montant des indemnités pour les parents faisant garder leurs enfants lors de formation nécessitant une absence du domicile : 25€/nuitées au lieu de 22€ ;

- Étude bienveillante pour les parents isolés devant effectuer une formation (ce ne sera pas une indemnisation automatique, mais le principe est acté de mesures supplémentaires), ceci est une nouveauté ;

- Objectif d’atteindre 50% de femmes dans la classification I sur la durée de l’accord, contre 48% auparavant ;

- Objectif d’atteindre 38% de femmes dans la classification J, c’est là aussi une nouveauté, obtenu difficilement ;

- Inscription plus ferme de l’égalité de traitement en matière de primes à la performance, sur un même métier, c’est également une nouveauté ;

- Systématisation des remises à niveau professionnelles lors du retour de congés maternité / parental ;

- Augmentation de l’indemnité de complément de salaire passant de 6 jours à 11 jours (18 j en cas de naissance multiples) soit l’intégralité du congé paternité ;

- Augmentation des aménagements d’horaire pour les rentrées scolaires en maternelle et primaire : ½ journée au lieu de 2h (1 journée au lieu de 4h si rentrée de plusieurs enfants dans des établissements différents), obtention de 2h pour la rentrée en 6ème.

 

Points non obtenus :

- La CFDT demandait une baisse du balayage statistique des études sur les écarts de salaire (à qualifications et compétences égales) à 6%, la direction maintient cet écart à 7%,

- Pas de recherche complémentaire de partenariat de la part du CdN avec des crèches interentreprises (hors Babilou), utile, surtout pour les salariés hors du périmètre parisien.

 

RAPPEL : lors d’un congé maternité/adoption, cet accord expose les dispositions relatives à votre situation salariale, pensez-y !

 

Si vous avez des questions, vos représentants CFDT régionaux sont à votre disposition.

 

Retrouvez l'intégralité de l'accord sur notre site : http://creditdunord-cfdt.org/decouvrir-vos-croits/accord-egalit-professionnelle

 

 

Flickr date taken: 
26/02/2018