Toutes les infos...

 

Moyennes et Médianes des primes et augmentations

Les dernières statistiques en matière de salaire et de prime par classification sont tombées.
 Pour toute information et question, contactez vos Élu-e-s CFDT.

 

Réunification des Comex DRIF / DRE-HGI

Les modifications de traitement des flux liées à SEPA et la situation actuelle de l’économie ont
fait baisser une partie des flux traités par les Comex. Des questions de taille critique des équipes
ont également « poussé » la direction à une réunification des Comex en octobre prochain.

Encore une fois des postes sont supprimés sur des métiers « back office », réduisant encore un
peu plus le panel des métiers hors réseau.

Certes, l’activité flux est difficilement prévisible et quantifiable (sans compter les réclamations
engendrées entre autres par le traitement des virements SEPA par d’autres entités, réclamations
qui transitent par les Comex, avec une charge de travail non quantifiée à ce jour) ; mais nous avons
attiré l’attention de la direction sur les conditions de travail de ces services, parfois difficiles
faute d’effectif suffisant
.  

Si l’activité venait à redémarrer, nous avons demandé que la direction fasse le nécessaire pour
renforcer les équipes.

Par ailleurs, la CFDT accueille avec satisfaction le fait que le COMEX reste au Crédit du Nord (CdN)
, pas de transfert prévu vers la SG à ce jour. Et ce, grâce à la qualité du travail des équipes et leur
savoir- faire qui sont connus, reconnus et appréciés des clients. Tout l’enjeu est de pérenniser
cette qualité grâce à
des moyens adaptés.

 

Agences conseil : encore une de plus...

Le monde bancaire change, nous sommes conscients que le CdN doit adapter son réseau aux
attentes et aux comportements des clients.

Cependant, les bascules en agence conseil sont souvent compliquées pour les salarié-e-s
concerné-e-s car la façon de travailler au quotidien et l’approche clients s’en trouvent modifiées.
La CFDT a réitéré auprès de la direction une demande de visibilité sur l’affichage externe et
l’interphone, afin d’éviter de l’insatisfaction et des incivilités. Mais aussi, d’accompagner ce
changement avec des moyens adaptés
. A suivre...

Après Ternes, Pyrénées, Aligre, Monge, Boulogne Jean Jaurès, cette fois, c’est au tour de St Jean de Braye
de passer en agence conseil.

Cela se fait à iso effectif (ouf) et s’accompagne d’une évolution des métiers au sein de l’agence pour lui
donner une orientation plus dirigée vers la clientèle professionnelle. Sur le papier, c’est cohérent.

Après des débuts parfois catastrophiques, un bilan sur l’évolution des conditions de travail dans les
agences conseil sera nécessaire, les élu-e-s CFDT y veilleront.

 

Travail sur 4 jours : la première expérimentation va démarrer !

En novembre 2015, le CdN a mis en œuvre un accord sur « la mise en place d’un cycle de travail de 4
jours par semaine ». La CFDT n’a pas signé cet accord puisque, entre autre, le principe du volontariat
pur n’apparait pas clairement dans le texte
, nous ne voulons pas de « volontaire désigné d’office »...

Le projet soumis au CE est une expérimentation d’un an à la DGRH à partir d’octobre 2016. Elle se fait,
a priori, sur la base du volontariat pur avec possibilité d’en sortir si cela ne convenait pas. Comme quoi
dans la pratique nos revendications font sens.

Il implique aussi une association avec la médecine du travail, association dont la forme est encore à affiner.
Un bilan sera fait à la fin de la période. A suivre donc...

 

« Pacte social » et « qualité de vie au travail » (QVT)

Passer, svp, des mots aux actes !

La CFDT accueille avec bienveillance, dans ses principes, la création d’un observatoire paritaire sur la qualité
de vie au travail ainsi que la mise en œuvre d’un nouveau « pacte social » au sein de l’entreprise (la direction
est encore en réflexion sur son contenu exact).

Cependant, ces engagements  ne pourront se faire qu’en tenant compte de la représentation et de l’expression
directe des salarié-e-s. Et en s’assurant que toutes les directions, de siège comme de réseau, et leurs Rh
respectives s’inscrivent réellement dans ce processus managérial et social pour que cette volonté soit une réalité
pour le quotidien de chaque salarié-e du CdN et non pas une simple incantation. Cela commence par régler les
problèmes de stress
et en finir avec la politique des sous-effectifs chroniques.

 

CE Parisien / Comité Central d’Entreprise : on en profite !

Pensez à consulter les offres du Comité Central d’Entreprise et du CE Parisien : Liens utiles - CCE
Vous y retrouvez entre autres des spectacles, places de cinéma, abonnement à des clubs de gym…

Découvrez le centre de vacances du CCE à Lajoux (Thollon les Mémises en Haute Savoie près d’Evian).

Ainsi que les formulaires de demandes d’indemnités vacances pour vos enfants, pensez-y !!

 

ATTENTION DANGER !

Nouvelles alertes sur les RPS dans certaines unités !

La banque doit réagir au plus vite pour préserver la santé des équipes !