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Le recrutement : les artistes sans filet !

HIER : la direction régionale privilégiait la piste interne pour promouvoir des salariés dans des postes à pourvoir et cherchait en externe quelques semaines après AUJOURD’HUI : malgré un taux d’échec de 25 à 30 % le recrutement externe se fait dorénavant en même temps que le recrutement interne.

Le glissement de poste : tout schussssssssssss

La région, pourtant si transparente sur ces transits, préfère à l’avenir ne plus communiquer sur ces glissements ponctuels et n’informera l’instance qu’à la validation du salarié sur le nouveau métier. La direction confirme que lors du glissement, le salarié a les habilitations adaptées.

 

Non validation du glissement : assurance tout risque…

La direction garantit le retour au poste initial. La CFDT a obtenu un avenant garantissant des droits aux salariés concernés. Ne passez pas à côté !

 

Changement de nom de certains métiers du réseau : la grande illusion !

|ACE |GESTIONNAIRE DE CLIENTELE ENTREPRISE|

|ASC |ASSISTANT COMMERCIAL|

|Conseiller clientèle part |CONSEILLER DE CLIENTELE PRIVEE|

|Conseiller part/pro |CONSEILLER DE CLIENTELE PRIVEE ET DE PROFESSIONNEL|

|Conseiller commercial |CONSEILLER DE CLIENTELE|

Le CDN veut traduire à travers ces évolutions « nominatives » son exigence (OK), valoriser ses collaborateurs (si tu le dis !)…et se mettre en phase avec les réseaux bancaires (tout ça pour ça ???). Notre directeur régional nous dit « qu’à ses yeux » (on aurait préféré la main droite levée…mais bon !) nos craintes de voir ces métiers (ASC et ACE) évoluer vers une activité plus commerciale sont infondées (cf. : fond de l’œil CQFD à ses yeux etc.)

 

Résultats au 31.12.2013 : triple axel, saut périlleux et grand écart !

-exercice fini à 101.4 % du budget en matière de PNB

-diminution de la marge sur encours (-2.2 %) et des encours (-0.8 %)

-baisse des marges sur crédits pour les Part et l’Ent

-progression de 5 % des marges sur dépôts

-stabilité des commissions -taux de PNB en progression de 1 %

-charges d’exploitation maîtrisées -charges de personnel en retrait de 3.4 % (effet fusion NO)

-RBE dans le budget à 110.4 % en progression de 2.7 %

-le coût du risque enregistre un retrait considérable : - 41 %

PERFORMANCE SPLENDIDE DU RESULTAT D EXPLOITATION! : 37 M€ pour 2013/25.3 M€ en 2012 Comment était votre prime de performance : SPLENDIDE ???

PREVISIONS 2014 : le grand 8 !!!! 2014 est bien partie stop bon démarrage commercial stop avec quelques inquiétudes sur le PNB stop épargne financière très dynamique stop bémol : baisse importante des commissions d’intervention stop pourquoi pas une augmentation des frais de tenue de compte ? stop coût du risque bien maîtrisé stop

 

COMEX : ROUEN touché / AMIENS coulé!

Retrait des commissions sur l’étranger : moins d’opérations réalisées. Notre région ne peut pas fonctionner sans COMEX mais selon notre directeur régional, cette activité n’est plus source d’une très grande rentabilité, d’où le regroupement des 2 sites (ROUEN et AMIENS) sur ROUEN. Ce regroupement, présenté comme assez urgent en février 2014 et soumis à notre avis, mobilise depuis un groupe de travail qui réfléchit pour savoir si ce regroupement doit intervenir avant ou après l’été. Prévoir aspirine et poche de glace au vu de la complexité du sujet à débattre. Enveloppes spécifiques PPG DA et DA adjoint : pochette surprise ! Il y a bien eu une augmentation de 30 % de l’allocation globale mais pas de répartition uniforme comme vous l’aviez compris à la convention (notre directeur régional s’excuse, il a dû mal communiquer, hé hééééééé). Pour en bénéficier il fallait : être un DA ou un DA adjoint avec une PPG inférieure à celle d’un CCPROF avoir une PPG + plus faible (suivant taille de l’agence) => nivellement des minimas et des maximas En cas de pochette vide ou dégonflée, nous contacter

EPDI ET RCA : la bonne case !! Alors que votre hiérarchie vous dit que l’EPDI n’est pas le bon moment pour parler de votre rémunération, notre direction affirme le contraire même s’il n’y a pas de case dédiée … Vous êtes vous posé la question du motif de son refus ? Oui Non DES : diplômé Enseignement Supérieur – dessine moi un plômé ! -statut cadre attribué en fonction de l’école et non du métier ni du diplôme -revalorisation RCA : pendant 2 ans à date anniversaire. Pour la 3ème année, c’est au moment du changement de métier s’accompagnant d’une mobilité (pour récompenser l’effort) -pas obligatoirement éligible à la PPG