Les négociations sur les salaires 2014 sont terminées et, la dernière réunion a donné les résultats suivants : La CFDT de la Banque Tarneaud n'y a pas vu une juste rémunération des salarié-e-s et ne signe donc pas.

|Accord Direction/ SNB et FO| -Pas de mesure collective de RCA (Rémunération Contractuelle Annuelle) -Prime collective de 1% de la RCA avec un plancher de 350€ et un plafond de 500€ RAPPEL : Les dernières augmentations collectives remontent à 2010 (1%) et 2012 (0.90%). L’indice des prix a augmenté entre janvier 2010 et décembre 2013 de près de 7% Soit une perte de pouvoir d’achat de 5% !! Pourtant en 2013, dans un contexte difficile, la Banque Tarneaud a vu son résultat évoluer de plus de 40% par rapport à 2012 (32M€ en 2013 contre 22,3M€ en 2012) Notre Direction s’est empressée de vous faire part de quelques bonnes nouvelles en matière RH - Prime collective comme indiqué plus haut (coût pour l’entreprise de l’ordre de 400.000€ maximum) - Cotisations prévoyance non appelées sur le 1 trimestre (0.27% jusqu’à 3.003€ soit de l’ordre de 25€ dans ce cas, et vous êtes nombreux à être en dessous !) - Mutuelle : - 2% (dû au changement d’organisme et non à la générosité de l’entreprise) - Abondement PEE : + 120€ (à condition de pouvoir verser dans le PEE ce que beaucoup d’entre vous ne peuvent pas faire vu le niveau de leur rémunération) - Et la cerise sur le gâteau, +7% sur la participation et l’intéressement !! |Rappel : La CFDT n’a pas signé le nouvel accord d’intéressement début 2013 car il entraînait une baisse du plafond d’Intéressement et de Participation à 16 % au lieu de 18.60 %. Sur les bases du précédent accord c’est une augmentation de l’ordre de 20 % qui vous aurait été versée……..| Le remerciement de notre Direction pour nos excellents résultats est donc très mince ! Pour info, voici les augmentations de salaires et primes dans les banques françaises Mesures salariales pour 2014 (source les Echos du 29 janvier 2014) • Banques Populaires : 1% au 01/04/2014 avec un plancher de 350€ • Crédit Mutuel (1er à l’indice de Satisfaction) : 1.1% avec un plancher de 400€ • LCL : +500€ en RCA pour les salaires inférieur ou égal à 42.000€ et 300€ en RCA pour les salaires supérieurs à 42.000 € • Banque Postale : +500€ en RCA pour les salaires inférieurs à 50.000 € • BNPParibas : Prime de 1.000€ versée en décembre 2013 (supplément d’intéressement) • SG : Prime de 450 € pour les salaries inférieurs ou égal à 26000 €, prime de 300 € pour les salaires entre 26000 € et 35000 € et prime de 200 € pour les salaires entre 35000 € et 50000 €. |Toutefois, pour finir sur une note optimiste, les comités de Rémunération se tiennent actuellement et notre Direction a fortement appuyé sur le fait que les éléments les plus méritants seraient récompensés à la hauteur de leurs efforts.| La CFDT vous souhaite d’obtenir la juste récompense que vous méritez au vu des résultats de la Banque Tarneaud. Réponse fin mars !! -Une chose est sûre L’actionnaire sera très largement récompensé !!