Point d'étape

AGENDA

 

Derniers événements :

- 11 juillet, consultation simultanée des deux CHSCT, avis négatif

- 21 juillet, consultation du Comité Central d'Entreprise, avis négatif

- 27 et 28 juillet, consultations des CE Nord Métropole et Provinces du Nord, avis négatif.

Prochaine étape :

Création d'un Comité Paritaire d'Accompagnement de Suivi (CPAS) en région, spécifique pour
suivre la création de la nouvelle région, ses conséquences. Y siégeront 3 membres de la CFDT.
Ce CPAS est une instance de recours en cas de difficulté de repositionnement.

N'hésitez pas à nous interpeler si c'est votre cas! 

Cet été :

- A compter d'août, tous les salariés concernés vont recevoir une proposition écrite de poste,
bien souvent dans le même métier (sauf si vous avez émis un autre souhait lors des entretiens exploratoires).

- Vous aurez jusque début septembre (délai allongé à la demande de la CFDT) pour accepter ou refuser.

- En cas de refus, une seconde proposition vous sera faite,  qui devra se situer dans votre zone
géographique (moins de 45 minutes de transport ou moins de 40 km de votre domicile).

- Si vous refusez une seconde fois, un entretien RH sera programmé.

 

Autres dates à retenir:

- 7 aout: déménagement de Nord Métropole Institutionnels

- 15 novembre: fusion des COMEX

- 23 novembre:  date retenue par la direction pour fêter la création de la région

- 1er décembre: fusion des SCR, des DLO, et communication du nom de la nouvelle région

- 11 janvier 2018: fin de la fusion, mise en place des nouveaux groupes d'agences et mutation de
tous les salariés encore sur Arras.

 

Obtenus par la CFDT:

- des formations seront programmées avant la mise en place de la région pour niveler les écarts d'organisation.

- si les locaux prévus se révèlent peu adaptés aux contraintes professionnelles, la direction accepte de revoir sa
copie (on pense surtout au COMEX, à Contentieux / Risques  et à NMI).

- Renfort en CDD et intérims dès septembre aux SCR

- Parking maintenus à Arras à la charge de la direction

- Prime de 1200€ pour tous les arrageois acceptant la mutation à Lille

- Indemnité de mobilité de 6200€ dégressifs sur 4 ans

- Surcouts de frais de transports SNCF et des frais de garde feront l'objet d'un regard bienveillant de la direction
au delà de 4 ans

- Pour les horaires de travail, la direction s'engage à prendre en compte les horaires SNCF et à être bienveillante
vis à vis les problématiques de retard

 

Autres demandes de la CFDT en suspens :

- Les EBP  au COMEX, Gestion sous Mandat, Prescription Immobilière, Risques / Contentieux, SCR, sont revus à la
baisse, sans justification, alors qu'il convient au minimum de les maintenir au vu de la charge de travail. De même
pour les équipes de l'épargne salariale, NMI, Starlease où les effectifs semblent calculés au plus juste.

- Au SCR, des postes de directrices adjointes sont supprimés, qui reprendra leurs tâches? La remise en place des
journées "OFF" est demandée, ainsi que le paiement de TOUTES les heures supplémentaires. 

- Prime de mobilité: intégration de celle-ci dans la RCA

- Répercussions sur la vie privée du temps de transport supplémentaire (si on estime Arras Lille à 30 minutes
de route supplémentaires pour venir travailler, cela revient à 218h de trajet par an, soit... 6 semaines de 35h!)

 

Les équipes CFDT Provinces du Nord et Nord Métropole
travaillent ensemble sur le dossier de regroupement de nos régions.

http://creditdunord-cfdt.org/contacts