Evaluation annuelle «E.P.D.I.» 

 

Il s’agit de faire la synthèse annuelle de votre activité avec votre hiérarchie directe. Vous devez réaliser, entre le 3 décembre et le 25 janvier (avant mi janvier pour la région Île de France), le "dispositif d’évaluation annuelle - Entretien d’appréciation de la performance et du développement individuels" (E.P.D.I.), intégralement informatisé.

Pour la CFDT :

 

L’E.P.D.I. doit servir le salarié(e), l’aider à faire le point, à discuter avec sa hiérarchie de sa juste évaluation, son parcours.

Selon l’art.36 de la Convention collective, L’EPDI doit permettre :

D’analyser objectivement l’adéquation entre :

  • Les exigences du poste.

  • Les compétences professionnelles du salarié.

  • Les moyens, notamment en Formation, alloués par l’entreprise.

 

Et aussi :

 

  • D’apprécier les performances, les besoins en formation.

  • De suivre l’évolution de la qualification professionnelle du salarié.

  • De suivre son parcours professionnel, ses niveaux de salaire et de classification*.

     

Quelques conseils importants

 

Préparez votre entretien (fixé à minima 8 jours avant) et la partie « contexte professionnel » qui est à remplir seul, en amont, cette partie ne faisant pas l’objet d’échange avec le manager.

Prenez le temps de discuter du contenu du formulaire, sans accepter un simulacre d’appréciation.

Choisissez des formations de mise à niveau à même de pouvoir répondre à vos éventuels « points d’amélioration » ou d’évolutions professionnelles.

A réception du message "votre EPDI", inscrivez sur la partie réservée, vos commentaires personnels, voire contradictoires sur une appréciation non partagée pour tout ou partie.

Il s’agit d’être factuel et de contextualiser votre performance (absence, sous-effectifs…).

Inscrivez la mention (1) « Cette validation informatique ne vaut que pour attester que l’entretien a eu lieu, elle n’approuve en rien les éléments subjectifs, ni l’acceptation des objectifs de l’année à venir », après vos commentaires éventuels, pour que nul ne puisse utiliser cette notation pour acter des résultats pouvant être qualifiés d’insuffisants.

Vous avez un délai de 48 heures pour rédiger votre commentaire. Prenez votre temps ! Et n’hésitez pas à consulter vos délégué-e-s CFDT !!

Cochez la case (entretien RH) si vous souhaitez être reçu(e). *

Imprimez le document pour vous défendre face à votre hiérarchie ou DRH le cas échéant (salaires, évolution de carrière, désaccords…).

 

N’oubliez pas que votre EPDI est consultable en permanence sur RH.net.

 

Les salarié-e-s ont une obligation d’activités… PAS UNE OBLIGATION DE RESULTAT

 

  • Pour ce qui est de la performance globale, les termes changent, pas le fond

    L'estimation doit reprendre les événements ou particularités qui ont influé sur vos réalisations (maladie, absences de collègues, mutation(s), conjoncture économique, etc.). Si la performance globale est « au-dessus des attentes » ou « remarquable », faîtes écrire (si possible) par votre N+1 qu'elle mérite une reconnaissance financière, à défaut, faites-le dans l’encart qui vous est réservé (voir le tract CFDT « salaires : positionnez-vous ! » début novembre).

    Le CdN a ajouté la mention « remarquable » pour notifier les cas « exceptionnels ». Par exemple, vous avez « tenu » l’agence pendant une absence longue durée du DA. Même si ce critère reste bien entendu subjectif, il a le mérite d’exister.

  • En ce qui concerne la détermination des objectifs de l’année à venir

    N’entérinez pas des objectifs irréalistes, et n’hésitez pas à préciser par écrit que votre signature ne valide ni les appréciations, ni les objectifs. Si vous avez le moindre doute, n’oubliez pas d’inscrire la mention (1).

  • Quant à l’accès à la formation professionnelle

    C'est un droit. Demandez à votre hiérarchie de la matérialiser.

  • Nouveauté : un onglet connaissances et application des normes réglementaires et de la conformité

    C’est un sujet extrêmement sensible, mais là aussi l’entreprise doit vous donnez les moyens d’y parvenir.

     

ATTENTION

L’appréciation annuelle influencera fortement l’examen de votre situation salariale (prime et/ou augmentation pérenne, en mars prochain, lors des Comités de rémunération).

Pendant toute la période d’évaluation, les délégué-e-s CFDT peuvent vous aider dans la rédaction de votre E.P.D.I. et ce en toute confidentialité.Vous pouvez compter sur leur soutien et leur expérience.


* Rappel : l’entretien professionnel va être mis en place pour tous les CDI ayant au minimum 2 ans d’ancienneté ; pour celles et ceux qui reprennent après un Congé Longue Durée (longue maladie par exemple ou congé parental) ou après l’exercice d’un mandat syndical. Vous ferez alors un point avec votre spécialiste Rh sur l’expérience et les compétences professionnelles, l’identification des actions de formations, la mobilité éventuelle, les projets professionnels à court, moyen et long terme.Un bilan plus poussé sera fait à 6 ans. Cela ne dispense pas d’échanger sur ces sujets lors de l’EPDI, bien au contraire !

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