Du 5 décembre au 18 janvier prochain, aura lieu l'exercie d'évalution annuelle dit E.P.D.I. Dans ce tract, la CFDT conseille les salarié-e-s afin de réaliser le meilleur entretien possible et d'éviter les pièges de cet exercice.

Pour la CFDT, l’EPDI doit servir avant tout le salarié-e, l’aider à faire le point sur son évolution professionnelle et à s’entretenir avec sa hiérarchie. Selon l’article 36 de la Convention Collective, cette évaluation doit permettre :  D’analyser objectivement l’adéquation entre les exigences du poste, les compétences professionnelles et les moyens alloués par l’entreprise dont la Formation  D’apprécier les performances et les besoins en formation  De suivre l’évolution de la qualification professionnelle du salarié-e  D’évaluer son parcours professionnel, ses niveaux de salaire et de classification. Malgré cette pédagogie initiatique invitant le salarié-e à être au cœur de son épanouissement professionnel, ne peut-on pas se demander si cette délicate attention ne cache pas parfois une volonté de mettre le salarié-e en porte-à-faux ? | ATTENTION DANGER | | Au CdN, apparaissent par endroits des plans d’actions individuels. Jamais anodins, ils peuvent éventuellement se transformer en licenciement pour insuffisance professionnelle - article 26 de la Convention Collective. Ces plans d’actions sont savamment mitonnés par certaines hiérarchies dont les compétences semblent s’exercer davantage en matière de « dégraissage » qu’en terme d’accompagnement, et par certaines DRH passées maîtres dans l’art d’exécuter les basses œuvres. La recette est simple : on vous cuisine à l’EPDI, on ajoute quelques doses d’entretiens individuels saupoudrés de propos dégradants pour le salarié-e et de messages d’observations habilement distillés. Le cocktail est détonant… C’est la porte ! | PRUDENCE LORS DE VOTRE ENTRETIEN EPDI , EN CAS DE DOUTE , CONTACTEZ-NOUS | QUELQUES CONSEILSPréparez votre futur entretien fixé au moins 8 jours avant,  Prenez le temps nécessaire pour discuter, point par point, le contenu du formulaire en n’acceptant pas un simulacre d’appréciation,  Choisissez des formations (Recueil et/ou hors-Recueil) vous permettant d’évoluer ou de vous adapter aux changements des métiers de la Banque ou de répondre aux éventuels points faibles, relevés par la hiérarchie,  Faites valoir vos commentaires quels qu’ils soient et faites vous aider si besoin pour les rédiger, dans les 48H à réception de votre bilan EPDI. Passé ce délai, votre N+1 a le pouvoir de transmettre l’EPDI au N+2 sans vos commentaires !  Rédigez la mention suivante : « Cette validation informatique ne vaut que pour attester que l’entretien a eu lieu, elle n’approuve en rien les éléments subjectifs, ni l’acceptation des objectifs de l’année à venir »,  Pensez à imprimer ce document, fondamental à vos délégués CFDT dans la défense de vos droits face à votre hiérarchie ou DRH (salaires, évolution de carrière, désaccords…). | MENAGEZ-VOUS UN ENTRETIEN RH L’entretien RH : cochez la case, si vous souhaitez être reçu-e.Sinon, vous pourrez toujours attendre et attendre… Malgré vos commentaires écrits. Bien sûr, ne vous attendez pas à être reçu(e) avant une 2ème relance ni à avoir le choix dans la date ! | Les salarié-e-s ont une obligation d’activité mais n’ont pas une obligation de résultat :La performance globale, comme l'estimation, doit reprendre les événements ou particularités qui ont influés sur les réalisations (maladie, absences de collègues, mutation, conjoncture économique, l’ambiance et le relationnel dans votre unité, etc.). Si elle est bonne ou excellente : que votre responsable (si possible) notifie qu'elle mérite une reconnaissance en termes de salaire, à défaut, faites le dans l’encart qui vous est réservé  En ce qui concerne la détermination des objectifs de l’année à venir, n’entérinez pas des objectifs irréalistes et n’hésitez pas à préciser par écrit que votre signature ne valide ni l’appréciation, ni ces objectifs  L’accès à la formation professionnelle est un droit, demandez à votre hiérarchie de la matérialiser. | NOUVEAUTE EPDI 2013 : « DIRIEZ-VOUS QUE VOTRE CHARGE DE TRAVAIL, L’ORGANISTATION DU TRAVAIL DANS VOTRE ENTITE AINSI QUE L’ARTICULATION ENTRE VOTRE ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET VOTRE VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE SONT ADAPTEES ? » Selon la CFDT, les effets éventuels d’un acquiescement : - l’augmentation de la charge de travail - l’augmentation des objectifs Et par dessus tout, nous craignons que la Direction cherche à se dédouaner des conséquences négatives que votre travail pourrait engendrer sur votre vie personnelle et familiale. « On exprime souvent les mensonges les plus cruels par le silence. » Robert Louis Stevenson. | | ATTENTION : l’appréciation annuelle influencera fortement l’examen de votre situation salariale (prime et/ou augmentation pérenne) en février prochain lors des Comités de rémunération. Au menu, une augmentation proche de la portion congrue et des plans d’actions à venir vous invitant au prochain régime du quand ; sans pourquoi. | Pendant toute la période d’évaluation, les délégués CFDT peuvent vous aider en toute confidentialité dans la rédaction de votre E.P.D.I. Vous pouvez compter sur leur soutien et leur expérience.

Category: