LE JOURNAL DE LA CFDT ILE-DE-FRANCE

 

Quelques infos sur la vie de la région et de l’entreprise…

RTTE 2018

Rappel du calendrier des jours RTTE fixés au plan national pour 2018 :

- Lundi-vendredi sur 5 jours : 2 RTTE dont une fermeture collective le lundi 24/12

- Mardi-samedi 5 jours : 4 RTTE dont 2 fermetures collectives les samedi 31/3 et mardi 14/8

- Mardi-samedi sur 4,5 jours : 4,5 RTTE dont 1,5 fermetures collectives les samedi 31/3 (½ RTTE) et mardi 14/8

Sur propositions des directions concernées, nous avons validé les jours RTTE suivants :

- Norbail immobilier : lundi 7 mai

- DTC, DOTC, DITC : vendredi 30 mars

- DRE : vendredi 30 mars

- DRIF : agences du mardi au samedi sur 4,5 jours (½ RTTE) et sur 5 jours : samedi 4 août

NB : les salariés à temps partiel ne bénéficient pas des jours RTTE, cela est pris en compte dans le calcul annuel de leurs RTT.

La CFDT est favorable à cette planification des RTTE dès le début de l’année, permettant ensuite à chaque salarié-e d’avoir une visibilité sur ses congés, et à chaque entité de s’organiser au mieux.

Déclaration des heures supplémentaires lors d’une manifestation agence/service

Tous les ans, la CFDT insiste sur ce point en rappelant la direction à ses obligations légales :

Lorsque votre direction vous demande de participer à un événement dans votre agence ou votre service en dehors de vos horaires de travail (ex. galette des rois avec les clients), votre responsable doit faire automatiquement une déclaration d’heures supplémentaires pour tout le personnel présent.

Négociation annuelle sur les salaires : le bilan

Augmentation de salaire catégorielle (bénéficiaires : salariés présents au 1 janvier 2018 CDD ou CDI toujours présents en février à 2018 dont la RCA est inférieure ou égale à 45 000 euros).

Taux : 0,6% avec un minimum de 240 euros bruts annuels.

Soit un budget de salaire brut : 700 000 euros

PPI (prime individuelle) : enveloppe de 14,4 millions d’euros

RCA individuelle : enveloppe de 3,1 millions avec étude systématique des situations de cadres de 50 ans et plus dont la RCA est inférieure au plafond annuel de la Sécu soit 39.732€.

Minimum augmentation 2 000 euros pour passage en H et 2 500 euros pour passage en I.

Égalité professionnelle : enveloppe de 350 000 euros

PERCO : 400 euros de versement unilatéral pour l’ensemble des salariés dont les alternants.

La CFDT a signé cet accord avec l’aval de ses adhérents même si l’augmentation collective est bien loin d’être proportionnelle aux efforts fournis par les salarié-e-s en 2017 !