Du changement à la direction de la DRIF ! Pas de vain mot en ces temps de rigueur, deux suffiront : bonne chance ! Nous saluons le fait qu’une femme soit nommée à un tel poste à responsabilité. Toutefois, il est regrettable que cette promotion ne soit pas interne. Après le remplacement du directeur de la DRE par un détaché SG, c’est au tour de la DRIF ! Un « sérail killer » opérerait-il au CdN ?

| Les résultats du premier semestre DRIF/DRE et CdN. | Au 1er semestre, les résultats sont bons notamment au vu du contexte économique. DRIF et DRE se classent dans les meilleures régions en terme progression de PNB, respectivement +3,4% et +9.9%, avec un coût du risque plus que maitrisé. La reconnaissance d’un travail bien fait étant parfois, pour certains, plus appréciée qu’un salaire, voici votre récompense : - Sur le périmètre DRIF, le maillage étant relativement faible et le coût des locaux élevé (pour une fois que le coût de l’immobilier sert les salarié-e-s, on ne va pas se plaindre), il n’y a pas a priori à ce stade, « d’opportunité » de regroupement et/ou de fermeture d’agence programmée au budget 2014… On peut cependant craindre que ce ne soit pas pareil dans d’autres régions du CdN social. - La pertinence des caisses en agence sera scrutée à la loupe. Si des opportunités de suppressions se présentent, elles seront saisies tout en restant marginales nous dit-on. Pour autant, la CFDT craint surtout les suppressions de postes en agences, dans un contexte d’effectif déjà tendu. Et quid de la satisfaction clientèle ? - Les propos prudents de la direction voire inquiets sur la dégradation du risque pour le second semestre nous semblent de mauvaise augure quant à l’ouverture des négociations annuelles obligatoires sur les salaires le 6 et 7 novembre prochains . Bref, en guise de remerciement pour votre héroïsme, la Direction s’orientera-t-elle vers le « zéroïsme » ? | Personne n'a jamais fait faillite parce qu'il dépensait trop en formation | Une fois de plus, les formations sont focalisées principalement sur les métiers du réseau, les salarié-e-s des directions centrales et fonctionnelles demeurant les parents pauvres (6% du réalisé 2012). La CFDT craint, qu’avec les mutualisations SG/CdN, les salarié-e-s concerné-e-s aient beaucoup de mal à se repositionner dans un nouveau métier au CdN s’ils ne veulent pas partir chez « maman ». Paraphrasant A. Lincoln : « Si vous pensez que la formation coûte cher, essayez l’ignorance » Reconnus pour la qualité de nos formations, nous glissons petit à petit vers un service « minimum formation » imposé par la direction qui nous demande de réaliser des objectifs, trop souvent, avant d’avoir eu le stage ad hoc… Mille sabords !! | Droit individuel à la formation : « DIF occulté ? » | En 2012 : 56 DIF réalisés sur environ 2500 salariés sur le périmètre IDF. Malgré nos incessantes demandes, nous pensons que ce faible engouement est lié à la pauvreté du catalogue proposé (ainsi qu’à l’obstruction faite par l’employeur). Ces formations doivent permettre aux salarié-e-s un épanouissement personnel et professionnel et, non pas, être destinées uniquement à l’exercice de leur métier. D’autant plus que la plupart des salarié-e-s ont atteint le plafond de 120 heures, il y a largement de quoi faire… | Aménagement du règlement intérieur du CdN | L’intégration dans le règlement intérieur d’un article 3.7.5 intitulé « correspondance électronique » définissant les règles d’utilisation de la messagerie électronique. La réécriture de l’article 1.6 de l’annexe relative à la déontologie des collaborateurs relatif aux conflits d’intérêts. (cf. Biblioged). Donc, attention à l’utilisation de votre boîte Mail : "Tous les courriels reçus ou émis par les salarié-e-s ou fichiers créés par eux- mêmes sont présumés avoir un caractère professionnel (...) Toutefois, un usage raisonnable, à titre privé, des moyens de communication électronique est toléré dans le cadre des nécessités de la vie courante et familiale. Cet usage privé doit être limité et de courte durée afin de ne pas affecter le trafic normal des messages professionnels (...) Seront considérés comme privés ceux comportant, à l'émission ou à la réception, l’expression "correspondance privée", dans le champ objet (...) L'usage privé abusif pourra se déduire notamment de la fréquence des messages reçus ou envoyés, du volume des données échangées, du format des pièces jointes et du nombre de destinataires. " Sont également reprises les dispositions du Code du travail relatives au harcèlement sexuel et moral, dispositions qui entraînent des sanctions envers leurs auteurs. Si vous êtes malheureusement concerné-e-s, n’hésitez pas à nous contactez si vous avez des questions sur la position à adopter. | Jours RTT Entreprises 2014 | | - Salarié-e-s travaillant du lundi au vendredi : 1 jour RTTE à la main des directions - Salarié-e-s travaillant du mardi au samedi : 2 jours RTTE à la main des directions et un jour de fermeture collective : le samedi 16 août 2014. - Salarié-e-s travaillant du lundi au vendredi midi : 2,5 jours RTTE à la main des directions - Salarié-e-s travaillant du mardi au samedi midi : 3 jours RTTE à la main des directions. | INFO : Suite à une demande de la CFDT, acceptation du report des jours RTT non pris en 2013 jusqu'au samedi 4 janvier 2014. Pensez-y : les 48 minutes du lundi de Pentecôte à récupérer, elles sont à la main des salarié-e-s avant la fin 2013 avec priorité de prise pour ceux qui travaillent le 24 décembre.