Submitted by karmacoma on
La CFDT signe mais avec un goût de trop peu...
Les mesures sont encore et toujours loin d'être à la hauteur de l'investissement de chacun-e. Mais comme l'an passé, si pas de signature, c'est zéro...
Mesures Population concernée
Augmentation de salaires 0,7% avec un minima de 230 € RCA < ou = 42 000 €
Versement PERCO 250 € Tous (sous réserve d'avoir 3 mois d'ancienneté en avril 2019)
Enveloppe réduction écarts Hommes Femmes 350 000€
Enveloppe Primes individuelles 14, 4 M € Suivant collèges de rémunération
Enveloppe RCA individuelles 3,25 M € Idem
Par rapport à l'an passé, notons une très légère progression de certaines mesures, mais c'est loin d'être la panacée...
Rappel des mesures 2018 :
Mesures Population concernée
Augmentation de salaires 0,6% avec un minima de 240 € RCA < 45 000 €
Versement PERCO 400 € Tous
Enveloppe réduction écarts Hommes Femmes 350 000€
Enveloppe Primes individuelles 14, 4 M € Suivant collèges de rémunération
Enveloppe RCA individuelles 3,1M € Idem
Et le mieux que rien, ce sont les mesures collectives qui représentent moins de 6% de l’enveloppe globale… Il ne reste qu’à s’en remettre aux collèges de rémunération dont l’objectivité laisse parfois à désirer… et pourtant l’enveloppe de primes individuelles sera encore (très) conséquente !!
Le CdN ayant bâti son contrat social sur l’intéressement et la participation, en cas de baisse de l’un ou l’autre, nous demandons au Conseil d'Administration de compenser via versement d’un complément d’intéressement.
Pour la CFDT, une absence de compensation serait un véritable coup de poignard dans le contrat social.
Cette prime n’est pas entrée dans le cadre de cette négociation, et de toute façon, elle était non négociable : 250€ pour les salariés du groupe SG ayant une rémunération inférieure à 45 000 €, pas un € de plus…
Nombre de nos adhérent-e-s et de salarié-e-s nous ont fait part de leur sentiment d’amertume voire de mépris quant au montant dérisoire versé…
